저임금 노동자에게 '파격'은 없다

신세계그룹이 1월1일부터 주35시간 근무제를 시행하고 있다. 지난 연말 '임금삭감 없는 노동시간 단축'이라며 홍보에도 써먹었고, '파격'이라는 칭찬도 적지 않게 챙겼다. 시행 한달이 되어간다. 우려했던, 아니 예상대로 흘러가는 듯 하다. 역시 저임금 노동자에게 '파격'은 '꼼수'가 되어 돌아온다. 노동시간 단축은 노동계의 오랜 숙원인데, 사측의 꼼수에 어떻게 대응할 것인가. 뭐 이런 게 좀 부족하지 않나 싶다. 노동시간 단축과 생활임금 보장을 어떻게 노동자의 것으로 가져올 것인가. 업무 집중도 향상과 효율성 제고와 같은 사측의 논리에도 노동계에서 적극 개입할 필요가 있다는 게 내 생각이다. 그건 사측의 일이라고 치부할 게 아니라, 노동시간 단축과 삶의 질 개선을 함께 가져가기 위한 방법론에 대해서도 고민..